Wielka nauka i wyciąganie wniosków z krytyki
Na ich przykładzie widać, jak wizerunek lidera wpływa na ogólną opinię o partii. Gdyby szefem firmy był Pawlak, który stroni od mediów, unika kontaktów z dziennikarzami i nie idzie z duchem czasu, to z pewnością to samo odzwierciedliłoby się w funkcjonowaniu firmy i w jej rozwoju. W końcu, kto nie idzie z duchem czasu, ten się zatrzymuje, a później cofa i cofa. W tym niestety nie ma nic dobrego. Nawet firmy, które od dziesiątek lat specjalizują się wyrabianiu produktów czy żywności według starych metod, z przepisów od przodków i tym podobne, muszą przeplatać swoją pracę nowoczesnymi rozwiązaniami. Wiele firm nie ma przed tym oporów, jednak niektóre borykają się z tym problemem, żeby później upaść i zostać wykupionym przez któregoś z polskich czy światowych gigantów. Zarządzanie firmą nie jest prostą sprawą. Do tego nie wystarczy jedna czy dwie osoby. Żeby firma dobrze działała i rozwijała się w różnorodnych kierunkach potrzebny jest nam sztab zaufanych osób, które posiadają również odpowiednie kompetencje. Nie problem zatrudnić swoją córkę czy syna, który nawet nie skończył studiów. Niestety w wielu firmach taka forma zatrudniania i obsadzania rodziny na stanowiskach jest powszechna.